Закажите новую работу у этого автора по меньшей цене и сделанную по вашим требованиям
Понятие трудового договора зафиксировано в ТК РФ. По своей сути он является соглашением, заключение которого осуществляется работником, а также работодателем. При этом у обеих сторон возникают взаимные обязанности и права. Работник заявляет о принятии на себя определенных функций. Они касаются выполнения различных действий по имеющейся у него специальности и соответствующие его квалификационному уровню. В свою очередь, вторая сторона – работодатель обязуется выплачивать материальное вознаграждение за труд и создавать условия, которые соответствуют нормативно-правовым актам РФ. Трудовой договор – очень важный элемент в трудовой деятельности – этим обусловлена актуальность выбранной темы.
Заключение соглашения о работе производится в письменном формате, в количестве двух экземпляров – по одному для каждой из подписывающих его сторон. Имеет трудовой договор понятие о преимуществе, которым он обладает по сравнению с другими актами. Все необходимые права и обязанности нанимателя и работника утверждены и описаны в одном документе, который является основным для двух сторон. В связи с этим значительно облегчается задача сопоставлений условий соглашения с нормативными правовыми положениями при возникновении трудовых споров.
Понятие и значение трудового договора становится более важным, когда учитываются все его существенные условия. При этом их состав, утвержденный действующим законодательством, в обязательном порядке должен быть включен в соглашение.
Цель работы – узнать сущность трудового договора, для этого необходимо решить следующие задачи:
– изучить понятие и содержание трудового договора;
– узнать каким образом заключается трудовой договор;
– рассмотреть основания для прекращения трудового договора.
Предмет исследования – сущность трудового договора.