Дипломная работа на тему управление персоналом ооо меркурий

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ МЕДЕЛЕЙ КОМПЕНТЕНЦИИ………………………………………7
1.1. Место оценки в системе управления персоналом…………7
1.2. Российский и зарубежный опыт управления персоналом ……….18
1.3. Модель компетенций – основа системы оценки должности……..23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «Меркурий»………………………………………………………………………35
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Меркурий»………………………………………………………………………35
2.2. Анализ управления персоналом в ООО «Меркурий»………………40
2.3. Кадровый аудит ООО «Меркурий»…………………………………47
2.4. Экономическая эффективность персонала в ООО «Меркурий»….54
ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ МОДЕЛЕЙ КОМПЕТЕНЦИЙ………………………………………68
3.1. Разработка системы оценки по компетенциям для руководящего персонала ООО «Меркурий»……………………………………………………68
3.2. Отчет по итогам проведенной оценки по компетенциям………….90
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………….………………………98
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….104
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………….……………………..106